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【香港深圳物流】我,31歲,500強項目總監,年薪50萬,辭職考進體制內,月薪4000

2020-10-11  彪悍貓先生

    作者 l 懸崖上的貓 

    來源 l 彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng)



    01 我,500強項目總監,年薪50W,辭職考進體制,月薪4K,不後悔

    朱龍是我最好的朋友,他從小就是個學霸,大學期間更是學校的風雲人物,他不僅在學生會擔任副會長,還在業務時間參加了很多公司的項目計劃。

    畢業前夕,朱龍已經是10多家知名企業爭搶的對象,他再在考慮後選擇了上海一家世界500強企業,從基層的項目組長做起,一干就是7年,他也順利做到了項目總監的位置,據説工資已經到了年薪50萬。

    不過,就在前年,聽説他在上海辭職了,然後又閉關半年時間考了老家的一個體制內的工作。朱龍的老家屬於三線城市,是個小地方,據説他們那裏體制內的工資,頂了天也就4000塊錢左右。

    剛開始我和很多朋友都不理解,為什麼他要放棄如此優越的大城市的身份和收入,去選擇回到老家小地方考個體制內工作呢?然而後來的一次見面,我知道了這一切的原因。

    去年朱龍請我們去他家吃飯,晚上我們小聚的時候,我就問他,你現在年薪都50萬了,屬於金領階層,為啥要放棄這個光環和優待,反而要選擇回到老家拿個體制內幾千的月薪呢?

    朱龍不慌不忙地説,自己考入老家體制內,不是一時衝動,而是深思熟慮的結果。説實話,自己當時這樣的選擇,其實也是思考了大半年,又做了半年的調查後才最終下定決心的,畢竟放棄這麼高工資的工作,下這樣的決定也不是一件容易的事。

    02 體制外公司員工,在35歲後會面臨“職業危機”

    朱龍説,在上海這樣的一線大城市打工,工資雖然高,但是工作強度非常大,幾乎比996還惱火,每天都是8點上班,夜裏11點以後下班,週末也經常加班,逢年過節都很少有休息,週末就更不用説了,幾乎都是在公司過年過節的。

    30歲之前,一般加班熬夜根本沒有任何問題,就算通宵做項目,第二天早上在沙發上躺一兩小時就滿血復活。

    可是一旦35歲後,身體素質和機能會不同程度下降,對於公司的項目強度,別説通宵,熬到半夜第二天都恢復不過來,很多人都拿着遠超十幾個應屆畢業生的工資,但是邊際貢獻能力最多頂一個,性價越來越低、不可替代性越來越弱。

    有人覺得要是35歲後成為公司的總監或者高管,就沒有年齡危機了,這是個誤區,危機對誰都存在,你職位的升遷,或許可以延長你的職業生涯,但只要在一些特定行業。

    比如互聯網、IT行業,那絕大多數體制外公司的所有職位,都有一根年齡的紅線,這個紅線可能35,也可能40甚至45。2018年,蘋果員工的平均年齡是31歲,谷歌是30歲,騰訊、華為都是28歲。些風險投資,對互聯網企業老闆的年齡都有限制要求,30歲最佳,50歲以上一票否決。

    所以,就算你自己是老闆也都逃不過職業危機,更何況員工,只不過不同的公司也有具體差異,如果你一直在一家公司,公司處於上升期,你也基本稱職,年齡替換你的可能性就較小;如果你所在公司業績不好,即便是公司的老臣,仍然可能以年齡為由被犧牲掉。

    所以,朱龍説自己公司幾乎每個35歲以上的人,都會被公司勸退,你不走要麼主動去降薪,要麼就只能被邊緣化,開會不通知你,有好機會不給你,還經常給你穿小鞋,讓你自己知難而退。

    可是很多人又不能去主動降薪,因為這裏的消費很高,房價也很貴,自己是外地人,就算年薪有50萬,但是想在上海這裏買一套房,真的也不是件容易的事。

    03 高強度的工作,35歲後會面臨“健康危機”

    朱龍説,通過在公司這麼多年的情況來看,這裏完全是吃青春飯的,你一旦超過35歲,身體逐漸就會吃不消。

    但公司不會管你這些,由於工作強度太大,這些年他的身體已經明顯不如以前,加上自己是項目總監,除了項目本身所要耗費很多的精力外,還得在管人和應酬方面耗費特別多的精力。

    長期的熬夜加班和喝酒應酬,吃飯非常不規律,加上經常喝酒,自己得了胃病,時不時都要吃藥來止痛。有一次公司組織體檢,從自己身上查出的病有很多種,其中最讓人擔心的就是酒精肝和脂肪肝。

    04  體制內到底有哪些優勢呢?

    第一,體制內最大的優勢就是“穩定”

    體制內的穩定是大家公認的,其具體體現在職位的穩定性上,即便你和領導有私怨,也不用擔心被炒魷魚。只要不犯重大過失,否則職業生涯基本上不會回撤,沒有私企打工的中年危機,如果能順利向上攀升的話,甚至會越老越吃香。

    就算你只是個普通人,你的收入和職業成就也能保持線性增長。簡單説,就是你的工作收入會隨着年齡的增長而增長,不管你35歲、55歲,還是65歲都一樣。

    可能你在年輕時候的低收入,但那是在為你年老的時候買單,因為體制內年老的時候待遇過於優厚,而這時的穩定性,就是錢,這和你買的保險是一個道理。

    只要你進了體制,就能給你一個保證,這個保證不會隨着你年齡的增大而減分,而是你在體制的時間越長,你就越能夠獲得豐厚的待遇,退休以後也有充足的保障。

    第二,社會地位高

    一般來説,進入體制內的人,都是按照上級的安排穩步發展,只要不犯錯誤,基本上你能維持一個線性增長的趨勢,工作10年以上,就算你的級別再低,也有外界看來能量很大的關係網,這種關係網對你生活的方方面面都有所幫助。

    比如,幫助子女在入學時的擇校優勢,幫助子女就業的優勢,以及老人看病的優勢都會不同程度的顯現出來,甚至買個東西這樣的小事都能有所幫助。

    我之前有個大學同學,就是他們當地某局的一名公務員,工作11年了,級別還只是個小科員。有一次他去幼兒園接他的孩子,雖然只是穿了個拖鞋,還是騎共享單車去的,幼兒園老師都對他都非常尊重,不僅微笑服務,還主動給他彙報起了孩子在幼兒園的各種情況。

    他平時也從來不用給幼兒園的老師們説這樣那樣的好話,更不用送這樣那樣的東西,因為他所在的單位,就正好管着這家幼兒園。

    之所以説這個案例,是想告訴大家,這位同學雖然從來沒有要求過幼兒園的任何人做過任何事,但在國內,這樣的人情社會大家都會潛意識的這麼去做。

    第三,福利待遇齊全

    之所以要把福利待遇放在最後來説,是因為在體制內,這塊真的不是太重要,因為很多體制外的人覺得福利待遇,基本上就是自己全部的工資了。

    但對於體制內來説,工資雖然只有每個月幾千,但那是“税後收入”,是發到你手裏的錢,還不包括五險一金,年底獎金等等各種各樣的隱形福利。

    比如通訊補貼、油費補貼、伙食補貼等,逢年過節還會發米髮油發購物卡。同等質量的伙食,體制內的食堂賣5塊,體制外的人買需要15塊,這10塊的差價,就是福利,

    五險一金也是足額繳納,直接按上限繳納,體制外的公司絕對做不到這點,肯定是最低的那50%檔次,而且能給你按時交都不錯了,剛進體制內時你可能沒體會,時間久了就知道了,什麼公積金、附屬醫院附屬學校、各種看不清的人際關係,那都是錢!

    寫在最後:

    總之,體制內的工作,除了穩定以外,最大的特點就是保障比較好。雖然年輕時工資不高,但退休以後,卻有着豐厚的養老金,説老有所養絕對是沒有問題的。

    而體制內的時間也相對自由,靈活的時間,你就可以做很多你自己的事情,可以是健身,保持一個好的身體,也可以是陪家人孩子,給家人孩子最好的陪伴。當然,對於那些想創業的人來説,很多事業編制的工作也是不禁止的。

    迎關注@彪悍貓先生,資深媒體人、設計師,從思維到技能,只寫最接地氣的逆襲乾貨,讓你一路逆襲!來源 l 彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng)

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